青年女教师是学校教学科研的主力军，是学校可持续发展的动力，同时肩负着培育子女、家风引领的重任。学校历来重视对青年女教师的培养，为倾听青年女教师声音，凝聚青年女教师力量，3月28日，“成长与发展”上海大学优秀青年女教师座谈会在环上大科技园零号基地举行。校党委常委、副校长聂清，校党委组织人事部副部长、人事处处长刘丽兰，校妇委会常务副主任吴国琴，校妇委副主任张英姿，校科技园区副总经理岳中岳，以及院系（研究所）优秀青年女教师代表等近20人参会。会议由吴国琴主持。
会前，科技园区副总经理岳中岳为女教师详细介绍了环上大科技园高质量发展的成果、科研成果转化模式和服务政策，期待环上大科技园成为更多女教授的科研成果转化合伙人。
座谈会上，每位女教师结合自身成长经历，畅谈入校工作、生活以来的收获与感受，对学校、学院在其发展过程中提供的人才政策、平台支持和工作生活保障表示感谢，同时围绕科研发展规划，表达了对学校相关扶持工作的期待。如何有效保障教学科研资源，优秀研究生培养是否有模式，学术交流网络如何拓展，潜在女性科技人才如何培养，女教师成长的阶段性困惑和需求是什么，哺乳期和幼儿养育期的实际困难，如何平衡工作与家庭、如何高效利用碎片时间……他山之石可以攻玉，女教师们表示，在积极地交流过程中，自己原有的困惑和难点仿佛也有了清晰的解决方案。
在发言过程中，聂校长同女教师们进行交流互动，深入了解情况，就大家关注的如何做好职业发展规划、如何平衡教学与科研、如何利用好学校与学院资源、如何处理好个人与团队关系等话题做出回应。刘丽兰副部长就学校如何为青年女教师的工作生活提供支持与保障等话题做出解答。对女教师普遍存在的阶段性困惑，聂清和刘丽兰也动情地分享了自身成长经历和独到的见解。
最后，聂清对本次座谈会给予高度评价，建议将今后活动机制化。她表示，优秀青年女教师人才有着独特的优势，也面临着特殊的成长需求和实际困难，如何有效助力和引导女教师成长成才，激发创新潜能，解决后顾之忧，是学校的一项重要工作。希望妇委和人事处等相关部门在日常工作中，更多地注重对优秀青年女教师的政策支持、人文关怀、氛围营造、特性研究，做好管理和服务工作，更好地支持女性科技人才选择适合自己的道路，进一步激发女性科技人才的创新能力。
通过本次活动，女教师们充分感受到了学校对青年女教师的关心、支持和殷切期望，也充分体现了学校对女教师队伍建设的重视。相信广大青年女教师不负学校重托，奋发向上，激流勇进，共同推动学校各项事业发展迈上新台阶。